Excellence Program
Excellence Program på SwedQ är ett strategiskt ramverk som syftar till att främja kontinuerlig tillväxt och utveckling samtidigt som det driver en kultur av spetskompetens, innovation och långsiktig framgång. Det ger en strukturerad väg för karriärutveckling och anpassar individuella prestationer med företagets övergripande mål.
Samarbetslösningar
Programmål
- Måldefinition & Intressentanpassning: Varje program har tydliga, mätbara mål som ligger i linje med SwedQs strategiska vision och får godkännande från företagsledningen. Ramverket OKR (Objectives and Key Results) rekommenderas för att sätta upp och spåra mål.
- Kvartalsgranskning: Målen granskas och justeras kvartalsvis för att säkerställa relevans och framsteg.
Samarbetslösningar
Roller och ansvar
- Arbetsgrupp: Ett tvärfunktionellt team öppet för alla anställda, med aktivt deltagande uppmuntras. Medlemmar är ansvariga för sina uppgifter och bidrar till programmets framgång.
- Programansvarig: Ansvarig för programmets framgång. Ansvaret inkluderar att sätta upp mål, delegera uppgifter, underlätta möten och hantera kommunikation.
Bygga en stark grund
Framstegsövervakning
Arbetsgruppen träffas regelbundet för att utvärdera framstegen och ta itu med eventuella utmaningar. I slutet av varje kvartal hålls ett retrospektivt möte för att reflektera över prestationer, diskutera förbättringsområden och lägga upp planer för nästa kvartal.
Bygga en stark grund
Kommunikation och transparens
För att säkerställa transparens uppdaterar ett månatligt nyhetsbrev företaget om programmets framsteg och ber om feedback för ständiga förbättringar. Detta främjar en samarbetsvillig och informerad miljö
Engagerad i excellens och varaktig inverkan
Program inom
Excellence Framework
Excellence-programmet omfattar flera underprogram, vart och ett syftar till att förbättra specifika områden i verksamheten. Dessa program inkluderar:
T-E-program
Excel i den tekniska intervjuprocessen
- Förbättra anpassningen och samarbetet mellan alla deltagare i intervjuprocessen.
- Skapa en omfattande uppsättning tekniska intervjudokument, inklusive frågor och systemdesignutmaningar.
- Förbättra kandidaternas tillfredsställelse genom att tillhandahålla en strukturerad, transparent och engagerande intervjuupplevelse.
IQ-program
Främja lärande och samarbete på arbetsplatsen
- Atrahera topptalanger och stärk varumärket SwedQ genom att bidra till företagsbloggen.
- Öka intern kunskapsdelning genom att underlätta regelbundna inlärningssessioner.
- Bygg starkare kontakter bland SwedQ-teammedlemmar genom ett strukturerat mentorskapsprogram.
Mentorskapsprogram
Lås upp tillväxt genom kunskapsdelning
På SwedQ inser vi att våra konsulter är skickliga inom ett brett spektrum av teknologier och expertis. Mentorskapsprogrammet tillåter anställda att få exponering för olika tekniska högar genom att samarbeta med kollegor som har expertis inom områden de vill utforska. Mentorer kommer att guida sina adepter genom inlärningsprocessen, hjälpa dem att förbereda sig för certifieringar, kurser och tillämpa kunskapen i verkliga, storskaliga organisatoriska miljöer.
